Рано или поздно об этом задумывается почти каждый моряк. Но переход с моря на берег — это не просто «разослать резюме». Это про то, чтобы ваш опыт смогли прочитать и понять.
Ловите 3 лайфхака, которые помогут при трудоустройстве на берегу 👇
1️⃣ Лайфхак 1. Переформатируйте CV
Береговой работодатель не говорит и не думает на языке моря. Он не поймёт фразу «вахтенный офицер на судне DWT 75 000». Если подаёте на берег — CV нужно переформатировать полностью.
Не «вахтенный офицер» — а управление командой. Не «нёс вахту» — а ответственность за безопасность.
Это тот же опыт. Просто на другом языке.
2️⃣ Лайфхак 2. Заведите LinkedIn
Большинство береговых позиций в морской индустрии закрываются через LinkedIn и личные рекомендации. Для берега это уже не «желательно». Это обязательное условие.
3️⃣ Лайфхак 3. Пишите Cover Letter + Introduction letter
Береговой работодатель внимательно читает письма. Ему важно понять: почему моряк уходит на берег, и как его опыт применим в новой роли. Без ответа на эти два вопроса CV не сработает даже с идеальным форматом.
Морской опыт — огромная ценность на берегу. Но только если его правильно упаковать и донести до нужных людей.
📌 Мы поможем грамотно переформатировать CV под береговые компании, составить письма и настроить профиль в LinkedIn, чтобы работодатели находили вас сами 👌
Пишите в комментариях или @Seamens_Club_Ukraine слово БЕРЕГ
Seamen’s Club 🇺🇦