Поиск работы — это не только отправить CV и ждать ответа.
Важно, как вы представляете свой опыт, насколько актуальны ваши документы и LinkedIn, как обращаетесь к работодателям и используете разные каналы поиска.
Разбираем 7 важных «да» и «нет», которые стоит учитывать моряку при поиске следующего контракта.
1. Отправлять одно и то же CV абсолютно всем компаниям
❌ НЕТ
У разных вакансий могут отличаться требования к опыту, типу судна, должности и квалификации.
CV должно показывать работодателю именно тот опыт, который имеет значение для конкретной позиции.
2. Указывать в CV конкретику вместо общих фраз.
✅ ДА
«Ответственный, стрессоустойчивый и коммуникабельный» — это может написать каждый.
Гораздо полезнее показать:
— типы судов;
— GT / DWT;
— должности;
— оборудование;
— компании;
— сертификаты и профессиональные навыки.
Работодатель должен быстро понять, кто вы как специалист.
3. Иметь актуальный LinkedIn
✅ ДА
Крю-менеджер может искать специалистов не только среди тех, кто отправил CV.
Правильно заполненный профиль помогает находить вас по должности, типу флота, опыту и профессиональным навыкам.
Ваш профиль может работать на вас даже тогда, когда вы сами не ищете вакансию.
4. Заполнять LinkedIn только названием должности и одной строкой о себе
❌ НЕТ
Если в профиле нет информации о вашем опыте, типах судов, должностях и профессиональных навыках, работодателю сложно понять, подходите ли вы ему.
LinkedIn — это не просто строчка в резюме. Это отдельная точка контакта с работодателем.
5. Просто копировать информацию из CV в письмо работодателю
❌ НЕТ
Introduction Letter или Cover Letter — это не второе CV.
Не нужно ещё раз перечислять все ваши контракты, суда и сертификаты
Письмо должно коротко показать, кто вы, на какую позицию претендуете, какой ваш опыт наиболее релевантен и почему стоит обратить внимание на вашу кандидатуру.
6. Использовать несколько каналов поиска работы одновременно
✅ ДА
CV + прямые обращения в компании + LinkedIn + профессиональные контакты + рассылка.
Не стоит рассчитывать только на один канал.
Чем больше качественных точек контакта с потенциальным работодателем, тем больше возможностей попасть в поле зрения нужной компании.
7. Начинать искать следующий контракт только тогда, когда текущий уже закончился
❌ НЕТ
Если вы знаете примерную дату окончания контракта, поиск следующего варианта можно начинать заранее.
Так у вас остаётся время обновить документы, привести в порядок CV и LinkedIn и спокойно рассмотреть предложения.
⚓️ Главное
Поиск работы моряком — это не только:
«Отправил CV → жду звонка».
Ваши документы, CV, LinkedIn, письма и коммуникация с компаниями работают вместе.
И чем лучше каждый элемент подготовлен, тем проще работодателю понять, кто вы и на какую позицию подходите.
Мы можем помочь подготовиться к поиску работы:
⚓️ составить и оформить CV;
⚓️ написать Introduction Letter и Cover Letter;
⚓️ заполнить и оптимизировать LinkedIn;
⚓️ сделать рассылку CV по крюингам и судоходным компаниям.
Хотите узнать подробнее?
Оставляйте «КОНТРАКТ» в комментариях или пишите нам @Seamens_Club_Ukraine — расскажем о всех вариантах.
Seamen’s Club 🇺🇦